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(中央社記者劉建邦台北2日電)連假最後一天,雖是暖冬,但還是可泡湯舒筋活血。台北市工務局公園處今天建議北投一日遊,先到地熱谷見識國寶級古蹟建築溫泉博物館,再赴露天溫泉浴池體驗泡湯樂趣。

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工務局公園處說,北投公園露天溫泉浴池在民國88年12月開大眾使用,佔地約1000平方公尺,整體設計為仿日式建築,園區內多使用原石、木材等自然材質為主,票亭及廁間屋頂為黑色文化瓦,洋溢日式氛圍。

北投公園露天溫泉浴池泉水源頭來自地熱谷,屬於為氯離子硫酸鹽泉,又稱青磺泉,依地勢高低錯落分佈,園區內設有6座大眾池,包含4座溫泉池及2座冷水池,泉溫介於攝氏38至45度之間,水溫依池位置高低而遞減,讓湯客依喜好可自由選擇適合溫泉池。

公園處表示,因應近年湯客人數急速增加,為維護大眾衛生安全,承商配合增加救生人員,且每禮拜例行性清洗池壁次數也提高,以提供市民一個安全衛生的泡湯環境。

北投露天溫泉浴池與周邊旅館溫泉最大的不同就是完全曝露在大自然,讓民眾享受到微風、鳥鳴、綠意和陽光下泡湯的舒服感覺,晚上還有月光陪伴,且低廉票價,平日每人新台幣40元,已經成為許多觀光客慕名而來最佳享受泡湯樂趣的新天堂樂園。

公園處建議,為提供市民安全衛生的泡湯環境,入池湯客須穿著泳裝,淋浴後再行入池,為提倡正確泡湯文化,現場公告泡湯守則,提升泡湯禮儀,共同享受高品質的泡湯環境。1060102

工商時報【于國欽】

受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。

■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。

多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,新竹縣寶山鄉影音交友從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。

根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產臺南市關廟區自慰套活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。

以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。

分配至受僱報酬比率降

這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線下跌,至去年已降至43.9%。

43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。

根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。

我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。

薪資成長遠不及經濟成長

如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。

二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。

也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。

這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。

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